解除劳动合同如何获得经济补偿

1.劳动者获解除劳动合同经济补偿需符合法定情形。用人单位提出并协商一致解除，或因单位违法（如未按约定提供劳动保护）劳动者解除合同，单位都要支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者在用人单位提出协商一致解除劳动合同或用人单位存在违法情形时解除合同，可获经济补偿，补偿按工作年限计算，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位有未按约定提供劳动保护等违法情况，劳动者解除合同时，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者遇到该获得经济补偿却未拿到的情况，可以先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若大家在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者获得解除劳动合同经济补偿需符合法定情形。当用人单位主动提出解除劳动合同且与劳动者协商一致时，用人单位应支付经济补偿。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法行为，劳动者因此解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者可先与单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，不同的案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者获解除劳动合同经济补偿需符合法定情形。用人单位提出并与劳动者协商一致解除，或用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形致劳动者解除合同，单位均应支付补偿。

经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先与单位协商支付经济补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）若要获得解除劳动合同经济补偿，需留意法定情形。若用人单位主动提出解除并协商一致，或用人单位有未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者解除合同可获补偿。
（二）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。