单位申请工伤认定需要多长时间出来

结论：
单位申请工伤认定，社保行政部门一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定；认定决定作出后20日内送达相关方，对结论不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，为保障职工权益及规范工伤认定流程，社保行政部门有明确的时间要求。一般情况下，需在受理申请60日内作出工伤认定决定，这是为了全面调查核实情况。而对于事实清晰、权利义务明确的情况，缩短至15日作出决定，提高了效率。作出决定后，20日内送达《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，确保信息及时传达。若职工或单位对结论有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径维护自身权益。如果在工伤认定过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.单位申请工伤认定，社保行政部门通常会在受理申请后60日内作出决定。若事实清楚、权利义务明确，15日内就能出结果。

2.社保行政部门作出决定后，会在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达职工或其近亲属和用人单位。

3.职工或单位若对结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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1.单位申请工伤认定，社保行政部门通常会在受理申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，则能在15日内作出决定。认定决定作出后，社保行政部门会在20日内将相关决定书送达受伤害职工（或其近亲属）与用人单位。若职工或单位对认定结论不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维权。
2.为确保工伤认定顺利进行，单位应及时准确提交申请材料，避免因材料问题拖延认定时间。受伤害职工及其近亲属要积极配合调查，提供真实有效的信息。若对认定结果有异议，要在规定时间内收集证据，通过合法途径主张自己的权益。
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（一）单位要及时申请工伤认定，准备好相关材料提交给社保行政部门。若想尽快得到认定结果，确保申请事实清晰、权利义务明确。
（二）社保行政部门需严格按照规定时间进行认定和送达文书。60日内完成一般申请认定，15日内完成事实清楚、权利义务明确的申请认定，并在认定决定作出20日内送达相关文书。
（三）职工或单位如果对工伤认定结论有不同意见，要在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定时，社保行政部门通常会在受理申请后的60日内作出工伤认定决定。这是一个常规的时间范围，保障了认定工作能在合理期限内完成。
（2）对于事实清晰、权利义务明确的工伤认定申请，社保行政部门可在15日内作出决定，提高了处理效率，让当事人能更快知晓结果。
（3）社保行政部门作出工伤认定决定后，需在20日内将相关决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，确保信息及时传达。
（4）若职工或单位对工伤认定结论存在异议，可通过依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

提醒：单位和职工应关注工伤认定的时间节点，及时了解认定进度。对认定结论有疑问要及时按法定程序维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。