工伤过了5年还有效吗

（一）若有正当理由，如不可抗力、人身自由受限等导致超过工伤认定申请时效，可收集相关证据，尝试通过行政复议、行政诉讼等途径解决。
（二）若无法认定工伤，且是因第三人侵权造成损害，可按照民事侵权的方式向侵权人主张赔偿。
（三）根据用人单位的过错情况，要求其承担相应的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十八条规定，公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。公民、法人或者其他组织因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。
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1.一般情况下，工伤认定申请时效是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，过了5年通常无法申请，超期后劳动保障行政部门不再受理申请。
2.但如果有不可抗力、人身自由受限等正当理由且有证据证明，可通过行政复议、行政诉讼等途径尝试解决。
3.若无法认定工伤，因第三人侵权造成损害的，可按民事侵权向侵权人主张赔偿。
4.还能根据用人单位过错，要求其承担相应赔偿责任。

建议在发生工伤后及时了解工伤认定相关规定，尽快申请认定。遇到特殊情况无法及时申请，要注意收集保存相关正当理由的证据，以便维护自身权益。
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结论：
一般情况下事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病5年后无法申请工伤认定，但有正当理由可尝试行政复议、行政诉讼等途径；无法认定工伤时，可依情况向侵权人或用人单位索赔。
法律解析：
根据规定，工伤认定申请时效通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年。超过这个认定期限，劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请。然而，若能提供证据证明存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，仍可尝试通过行政复议、行政诉讼等途径解决。若最终无法认定工伤，因第三人侵权造成损害的，可按民事侵权向侵权人主张赔偿；若用人单位存在过错，也可要求其承担相应赔偿责任。如果您在工伤认定方面遇到难题或有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）一般而言，工伤认定申请时效是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，过了5年大多不能再申请工伤认定，劳动保障行政部门不再受理此类申请。
（2）若有不可抗力、人身自由受限等正当理由，且能提供证据，可尝试通过行政复议、行政诉讼等途径解决。
（3）无法认定工伤时，若因第三人侵权致损，可按民事侵权向侵权人索赔；还能根据用人单位过错，要求其承担相应赔偿责任。

提醒：申请工伤认定务必注意时效，若遇特殊情况要及时收集正当理由的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.一般工伤认定需在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内申请，超过5年基本无法申请。

2.超期后，劳动保障部门不再受理申请，但有不可抗力等正当理由，可通过行政复议、诉讼解决。

3.无法认定工伤时，若因第三人侵权受损，可按民事侵权索赔；也能依单位过错要求赔偿。