辞退无固定期限合同赔偿标准是啥

结论：
用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如工作5年半，月平均工资符合标准，经济补偿为5.5个月工资，违法辞退赔偿金则是11个月工资。若遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法辞退无固定期限合同员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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1.用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工时，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
3.对于用人单位，应严格遵守法律法规，避免违法辞退员工，若有合理辞退需求，要依据法定程序进行。对于劳动者，要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）当遇到用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工的情况，员工首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与单位的劳动关系、工作年限以及工资水平。
（二）和用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付赔偿金。在协商过程中，明确告知单位违法辞退的事实以及应承担的赔偿责任。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，需承担支付赔偿金的责任，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对无固定期限劳动合同员工的保护，维护了劳动者的就业稳定性。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限的计算精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者应得的补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要保留好工资流水等相关证据。不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。