单位不认定工伤如何举证

结论：
单位不认定工伤时，职工或其近亲属可通过提供劳动关系证据、事故伤害证明、事故发生经过证明以及特殊工伤情形证据来举证争取工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工有享受工伤待遇的权利，当单位不认定工伤时，职工或其近亲属可自行举证。劳动关系证据是认定工伤的前提，劳动合同直接证明劳动关系，无合同的情况下，工资发放记录等也能作为证明。医疗机构的诊断证明等能证实事故伤害发生及程度。现场目击证人证言等可证明事故发生经过。对于特殊工伤情形，如特定时间内突发疾病死亡的，医疗机构抢救记录是关键证据。职工积极收集并及时提供这些证据，有利于工伤认定。若在收集证据或工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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职工或近亲属在单位不认定工伤时可这样举证：
一是提供劳动关系证据，有劳动合同最好；没有的话，工资记录、工作证等也能证明。
二是证明事故伤害发生，用医疗机构的诊断证明和病历等证实受伤事实和程度。
三是证明事故发生经过，现场证人证言、监控视频等能说明时间、地点和原因。
四是符合特殊工伤情形的，如突发疾病死亡，提供抢救记录等。职工要积极收集证据争取工伤认定。
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职工或其近亲属在单位不认定工伤时可按以下方式举证以争取认定：需提供劳动关系证据、事故伤害发生证明、事故发生经过证明，若符合特殊工伤情形还需提供相应证明。
1.劳动关系证据是基础，有劳动合同可直接证明，没有则可用工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明。
2.证明事故伤害发生，要提供医疗机构的诊断证明、病历等，证实受伤害事实及程度。
3.对于事故发生经过，现场目击证人证言、相关监控视频、报警记录等能证实伤害发生的时间、地点和原因。
4.若符合特殊工伤情形，如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，要提供医疗机构抢救记录等。
建议职工积极收集并及时提供上述证据，保障自身权益。
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（一）劳动关系证据方面，若有劳动合同可直接作为证明。若没有，工资发放记录能体现单位与职工的经济往来；工作证可证明职工身份；考勤记录能显示职工工作出勤情况；同事证言则从旁证明职工与单位的劳动关系。

（二）证明事故伤害发生时，医疗机构的诊断证明和病历能明确职工受到伤害的事实和程度。

（三）证明事故发生经过，现场目击证人的证言可直接描述事发情况；相关监控视频能直观呈现伤害发生的时间、地点和原因；报警记录也可作为佐证。

（四）符合特殊工伤情形，如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，提供医疗机构的抢救记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是认定工伤的基础，劳动合同可直接证明，若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能起到证明作用。
（2）证明事故伤害发生时，医疗机构的诊断证明、病历等可证明职工受伤害的事实及程度。
（3）关于事故发生经过，现场目击证人的证言、相关监控视频、报警记录等，能证实伤害发生的时间、地点和原因等情况。
（4）若符合特殊工伤情形，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，需提供医疗机构的抢救记录等。

提醒：职工收集证据时要注意其真实性和关联性，不同工伤情形所需证据有别，建议咨询进一步分析。