公司不按时发工资算不算违约责任

法律分析：
（1）公司与劳动者签订劳动合同后，按时足额支付工资是其应尽的主要义务，这既是合同约定的要求，也是法律的强制性规定。
（2）公司不按时发工资，既违反了劳动合同约定构成违约，又违反了法律强制规定。
（3）劳动者面对公司不按时发工资情况，可先尝试与公司协商解决，要求支付拖欠工资。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（5）劳动者因公司不按时发工资而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司不按时发工资情况，注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：发现公司不按时发工资，可主动和公司沟通，明确要求其支付拖欠工资。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其介入督促公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁：可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）要求经济补偿：以公司不按时发工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.公司不按时发工资属违约，劳动合同明确双方权利义务，按时足额发工资是公司主要义务。

2.该行为既违反合同约定，也违反法律规定，劳动者有权要求支付工资。

3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

4.劳动者因此解除合同，公司要支付经济补偿。
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结论：
公司不按时发工资构成违约责任，劳动者有权要求公司支付工资，还可采取多种途径维权，公司在特定情况下需支付经济补偿。
法律解析：
劳动合同明确了劳动者与用人单位的权利和义务，按时足额支付工资是用人单位的主要义务。公司不按时发工资，既违反劳动合同约定构成违约，也违反法律强制性规定。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。另外，若劳动者因公司不按时发工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果您在实际生活中遇到公司不按时发工资的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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公司不按时发工资构成违约且违反法律规定。按时足额支付工资是用人单位在劳动合同中的主要义务，不按时发工资既违反合同约定，也违反法律强制性规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司沟通协商，要求其支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.还能申请劳动仲裁，依靠仲裁机构判定公司支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
5.劳动者因公司不按时发工资解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。