辞退员工书面通知怎么写

辞退员工书面通知需包含以下关键要素：
标题：辞退通知
抬头：写明被辞退员工姓名、部门、职位等基本信息。
正文：
1. 明确辞退原因，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。例如：“经公司调查核实，你在【具体事件】中严重违反了公司的规章制度，根据公司相关规定，决定予以辞退。”
2. 说明辞退依据的公司规章制度条款，增强通知的合法性和说服力。
3. 告知辞退生效日期，精确到具体年月日。如：“你的辞退将于【生效日期】正式生效。”
4. 提及员工应办理的离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资福利等。比如：“请你在接到本通知后【X】个工作日内，完成与所在部门的工作交接，并到人力资源部办理离职手续。”
结尾：表达公司的态度，如希望员工理解等。
落款：公司名称、通知日期，并加盖公司公章。
示例：
辞退通知
【员工姓名】：
鉴于你在【具体事件】中严重违反公司规章制度，依据公司《员工手册》第【X】条规定，公司决定于【生效日期】正式辞退你。
请你在接到本通知后 3 个工作日内，完成与所在部门的工作交接，并到人力资源部办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结算工资福利等。
特此通知。
【公司名称】
【通知日期】
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关于辞退员工书面通知怎么写的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞退员工书面通知通常应包含以下内容：
1. 标题：一般为“辞退通知书”。
2. 员工基本信息：写明员工姓名、部门、职位等。
3. 辞退原因：清晰说明辞退的具体理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
4. 辞退依据：指出所依据的公司规定条款或法律法规条文。
5. 辞退生效日期：明确辞退从何时开始正式生效。
6. 工作交接要求：告知员工需在规定时间内完成工作交接，包括交接的内容、对象等。
7. 薪资结算：说明工资、奖金、福利等结算方式和时间。
8. 离职手续办理：提醒员工按公司规定办理离职手续，如交还工作物品、文件等。
9. 公司落款：包括公司名称、通知日期，并加盖公司公章。
例如：
辞退通知书
【员工姓名】：
鉴于你在工作期间【具体违规行为】，严重违反了公司的规章制度（依据公司员工手册第【X】条），公司决定于【生效日期】起正式辞退你。
请你在接到本通知后的【X】个工作日内，完成与【交接人姓名】的工作交接。交接完成后，公司将按照规定结算你的薪资，结算至【结算日期】。
请你在离职前按公司要求办理相关离职手续。
特此通知。
【公司名称】
【通知日期】
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辞退员工书面通知需包含以下关键内容：
首部：标题写“辞退通知”。
正文：
1. 明确被辞退员工姓名、所在部门及职位。
2. 说明辞退原因，如不能胜任工作、经济性裁员等，表述应客观准确。
3. 告知辞退生效日期，通常提前多久通知需符合法律规定。
4. 结算相关事宜，如工资、奖金、福利等的支付时间和方式。
5. 提供离职手续办理的要求和时间节点，包括工作交接、文件资料归还等。
尾部：通知发出单位名称、日期，并加盖公章。
示例：
辞退通知
【员工姓名】：
因公司业务调整，你所在的【部门名称】【职位名称】已不再设置。经研究决定，自【辞退生效日期】起与你解除劳动合同。
请于【离职手续办理日期】前办理离职手续，完成工作交接。工资及相关福利将在办理完离职手续后的【具体支付日期】支付。
【公司名称】
【通知日期】
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辞退员工书面通知需严谨规范撰写。
开头要写明被辞退员工的姓名、身份证号、所在部门及职位等基本信息。
接着清晰阐述辞退原因，比如因员工严重违反公司规章制度，如多次无故旷工，在【具体时间段】内累计旷工达【X】天，严重影响了公司正常运营秩序；或者员工不能胜任工作，经过【具体时长】的培训及调岗后，仍无法达到岗位要求，工作绩效持续不达标。
然后明确辞退决定的生效日期，例如“本辞退通知自【具体日期】起生效”。
再详细说明相关权益及义务，如告知员工其享有的失业保险等权益办理流程，以及应在【规定时间】内完成工作交接，包括交接的具体内容，如归还公司财物、移交工作文件资料、结清工作期间的各类账目等。
最后表达公司的态度及期望，如希望员工积极配合后续工作，同时感谢其过往为公司做出的贡献。通知结尾要加盖公司公章，并注明通知发出日期。
总之，辞退员工书面通知务必准确清晰，确保双方权益明确，避免后续产生不必要的纠纷。