没有续签劳动合同超过一年会怎样处理

（一）劳动者面对这种情况，要冷静应对。先整理好自己在职期间的各类工作资料，以便后面维权使用。
（二）尝试与用人单位友好沟通，明确指出未续签合同超一年的事实，要求支付二倍工资差额，协商时保留好记录。
（三）若协商无果，着手收集证据。除了工资支付记录、工作证，考勤记录、工作聊天记录等也可作为有力证据。
（四）准备充分后，前往劳动争议仲裁机构申请仲裁，按要求填写申请表格，提交相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.用人单位若未续签劳动合同超一年，法律认定双方已签无固定期限合同。这是对劳动者权益的有力保障。

2.自用工满一个月次日到满一年前一日，单位要给劳动者每月付双倍工资。劳动者有权索要这笔差额。

3.劳动者先和单位协商，不成的话，收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。
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结论：
用人单位未续签劳动合同超一年，法律视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付相应二倍工资差额，劳动者可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保护，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同。比如小李在一家公司工作，公司一直没续签合同，超过一年后，小李就可主张相应权益。若劳动者遇到这种情况，先尝试与用人单位友好协商，争取合理补偿。若协商无果，就要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是你在这方面有疑问，或是遇到类似难题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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用人单位未续签劳动合同超一年，在法律层面确实视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

具体措施和建议如下：
1.对于劳动者，要增强自身法律意识，关注劳动合同续签情况。若遇到用人单位未续签超一年的情形，先尝试与用人单位友好协商，清晰表达自身诉求。若协商无果，及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护权益。
2.从用人单位角度，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者续签劳动合同。建立完善的合同管理机制，避免因疏忽导致未续签的情况发生，降低法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位未续签劳动合同超一年，依法律规定会被视作双方订立了无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的有力保障，意味着工作稳定性增强。
（2）从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的经济权益。
（3）劳动者若想主张权益，可先尝试与用人单位友好协商。若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
留意自身权益，关注劳动合同续签情况。若遇类似问题，及时按法定程序维护自身合法权益。