诈骗公司的员工怎么处理

对于诈骗公司员工的处置，得看实际状况。要是员工清楚公司在搞诈骗，还积极助力、配合，那就成了诈骗罪的共犯。

共犯里分主犯和从犯。主犯作用大，得按参与的所有犯罪担责，处罚重；从犯相对轻些，可能从轻、减轻，甚至免罚。

要是员工真不知情，也没参与诈骗，那就不犯罪，不用担责。司法机关判定时，会结合入职时间、工作内容、认知程度等因素来定。
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结论：
诈骗公司员工是否担责及担责程度，依是否知情、参与情况而定，不知情未参与不构成犯罪，知情参与分主从犯担责。
法律解析：
依据刑法规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若诈骗公司员工明知公司诈骗还积极投身其中，为诈骗助力，就构成诈骗罪共犯。在共犯里，区分主从犯。主犯主导犯罪，要对参与的全部犯罪负责，处罚较重；从犯作用相对较小，处罚也会从轻、减轻甚至免除。而员工确实不知情且无参与行为，不符合犯罪构成要件，自然不构成犯罪。司法实践中，认定员工是否犯罪及罪责轻重，会全面考察入职时间、工作内容、对诈骗行为的察觉认知等。要是有人对自身在类似情况中的法律责任存疑，建议尽快向专业法律人士咨询，获取准确的法律分析和应对建议。
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诈骗公司员工的处理的确因情况而异。明知公司诈骗还积极参与协助的员工，构成诈骗罪共犯。其中主犯承担较重刑责，按参与的全部犯罪处罚；从犯则从轻、减轻或免除处罚。而确实不知情且未参与诈骗行为的员工，不构成犯罪，无需担责。

为准确处理此类情况，有如下建议：
1.司法机关应全面细致审查员工入职时间，判断其接触诈骗业务的时机，若入职初期公司尚未开展诈骗活动，其犯罪可能性较低。
2.深入剖析工作内容，明确员工职责是否直接与诈骗环节相关，若仅负责边缘事务，可能不构成犯罪。
3.重点考量员工对诈骗行为的认知程度，从其日常表现、交流记录等判断其是否知晓公司行为违法，进而精准认定罪责。
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法律分析：
（1）对于明知公司诈骗仍积极参与的员工，以共犯论处。共同犯罪中起主要作用的是主犯，承担较重刑责，参与了多少犯罪就按多少来处罚。比如在诈骗流程中主导关键环节、策划主要方案的员工。

（2）在共同犯罪里起次要或辅助作用的是从犯，处罚相对主犯更轻。例如负责传递诈骗信息、打下手的员工。

（3）确实不知情且未参与诈骗行为的员工不构成犯罪。司法机关判定时，入职时间短、工作内容与诈骗核心环节无关、对诈骗行为毫无察觉等因素，都可能作为认定其不知情的依据。

提醒：
若涉及此类情况，员工应保留好能证明自己对诈骗行为不知情或参与程度低的证据。建议及时咨询律师，分析自身具体情况。
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（一）对于可能涉及诈骗公司的员工，首先要保留好自己工作中的各类记录，像工作文件、聊天记录等，这能作为证明自己是否知情、是否参与诈骗行为的重要证据。
（二）若觉得自身情况复杂，及时咨询专业律师，律师能依据具体情况给出准确的法律分析和应对策略。
（三）在司法机关调查时，要如实陈述工作情况，不要隐瞒或编造事实。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。