工伤认定不到十级能获赔偿吗

（一）职工应积极收集治疗工伤过程中的各项费用凭证，如医疗费用发票、康复费用清单等，以便后续申请基金支付或向单位索赔。
（二）在停工留薪期，职工要明确自己工资福利待遇不变的权益，督促单位按月支付。若生活不能自理需要护理，及时告知单位安排护理。
（三）若单位未缴纳工伤保险费，职工先与单位友好协商赔偿，准备好相关证据材料。协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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结论：
工伤认定不到十级也可获赔偿，能享受部分工伤保险待遇，费用支付主体依单位是否缴纳保险费而定，协商不成可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
根据法律规定，即便工伤认定未达十级伤残标准，职工也有相应权益。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用就由用人单位承担。职工遇到这种情况，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定即便未达十级伤残，职工也能享受相应赔偿。从工伤保险基金支付的费用涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。
（2）停工留薪期内，职工可保持原工资福利待遇，由单位按月支付。若生活不能自理需护理，单位需承担护理责任。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
职工遭遇工伤应及时收集相关证据，若与单位就赔偿协商困难，建议咨询专业法律意见以维护自身权益。
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1.工伤认定不到十级也可获赔偿。即便未达十级伤残标准，职工仍能享受部分工伤保险待遇。
2.可获赔偿的项目包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，也由单位负责。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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1.工伤认定未达十级也有赔偿。即便没到十级伤残标准，职工也能享受部分工伤保险待遇。
2.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，可从工伤保险基金出。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付；需护理的，单位负责。
3.单位没缴工伤保险费，上述费用单位承担。职工可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。