醉驾未到追究刑事责任会被开除么

1.醉驾未达刑事责任，即未构成危险驾驶罪等犯罪。员工是否被开除，取决于用人单位规章制度。

2.若单位制度明确将酒后驾驶等严重违反治安管理的行为列为严重违纪，且制度制定和公示合法，单位可据此开除员工。

3.若单位无相关规定，仅因醉驾未达刑责开除员工，可能属违法解除。员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
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1.醉驾未到追究刑事责任时，员工是否被开除取决于用人单位规章制度。若单位规章制度明确把酒后驾驶等违反治安管理规定且情节严重的行为列为严重违纪，同时制度制定和内容合法并已向员工公示，单位可以此为由开除员工。
2.若单位没有相关规定，仅因员工醉驾未达刑事责任就将其开除，这种行为可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。

建议用人单位完善规章制度，明确酒驾等行为的处理办法并合法公示；员工要遵守法律法规和单位制度，若遭遇违法解除，及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当员工醉驾未达到追究刑事责任标准，员工是否被开除取决于用人单位规章制度。若单位制度明确将酒后驾驶等违反治安管理规定且情节严重的行为列为严重违纪，同时制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位可依此解除劳动合同。
（2）若单位没有相关规定，仅以员工醉驾未达刑事责任这一事由开除员工，这种行为可能构成违法解除。在此情况下，员工有权利要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

提醒：
用人单位制定相关规章制度时应确保合法合规并公示。员工遇单位违法解除，建议咨询进一步分析维权方案。
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结论：
醉驾未到追究刑事责任，员工是否会被开除取决于用人单位规章制度。若制度明确且合法公示，单位可依此开除；若无相关规定，单位以此开除可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据合法有效的规章制度对员工进行管理。若单位规章制度明确把酒后驾驶等违反治安管理规定且情节严重的行为列为严重违纪，同时制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位开除醉驾未达刑事责任的员工有法可依。反之，单位若无相关规定，仅因员工醉驾未达刑事责任就将其开除，这不符合法律规定，属于违法解除。在此情况下，员工可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工若遇到单位有合法合规且已公示的规章制度，将酒后驾驶等违反治安管理规定且情节严重的行为列为严重违纪，被开除时需接受该结果，同时可吸取教训，避免后续就业再犯类似错误。
（二）若单位无相关规定，却以醉驾未达刑事责任为由开除员工，员工可收集证据，如劳动合同、单位无相关规定的证明材料等，与单位协商要求继续履行劳动合同，协商不成可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若单位无相关合理规定却开除员工，不属于该可解除情形，可能构成违法解除。