未签订劳动合同一个月有何补偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。
（2）用工一个月内未签劳动合同通常无额外补偿，法律给予了用人单位一个月宽限期。在宽限期内，若经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，只需支付实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意与用人单位签订书面合同的时间，避免自身权益受损；用人单位应在规定时间内与劳动者签订合同，以防承担额外赔偿责任。
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（一）用人单位应重视一个月宽限期，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需每月支付劳动者二倍工资。
（二）若在一个月宽限期内，经书面通知劳动者仍不签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，只支付实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。若在用工一个月内未签，通常无额外补偿。
2.法律给了用人单位一个月宽限期，期间书面通知劳动者签合同，劳动者不签的，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，只需付实际工作报酬。因此，仅用工一个月未签合同，一般不补偿。
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结论：
用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，通常无额外补偿；超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
法律给予用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。在这一个月内，若经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际工作时间的劳动报酬。而当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位规范用工的要求。如果大家在劳动合同签订方面遇到疑问，或是对自身权益是否受到侵害不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的补偿情况分阶段而定。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；而用工一个月内未签，通常无额外补偿。

法律给予用人单位一个月宽限期，在此期间，若经书面通知后劳动者不签合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬。所以，仅用工一个月未签合同一般不产生补偿。

为避免法律风险，用人单位应在一个月宽限期内及时与劳动者签订书面劳动合同。若劳动者拒绝签订，要保留书面通知证据，并及时终止劳动关系，按规定支付劳动报酬。