雇佣司机受伤谁来赔偿

法律分析：
（1）司机在从事雇佣活动中受伤，通常雇主承担赔偿责任。雇主对雇员工作有指挥和管理之责，保障雇员工作中的人身安全是其应尽义务。
（2）若司机自身存在故意或重大过失，如酒驾、严重违反交通规则等情况导致受伤，可减轻雇主赔偿责任，司机需承担一定比例责任。
（3）因第三人侵权致使司机受伤，司机有两种索赔途径，既可以要求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主承担赔偿责任。而雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

提醒：雇佣关系中，双方都应明确自身责任。司机应遵守法律法规和工作规范，避免因自身过错导致权益受损；雇主需尽到安全保障和管理义务。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当司机在雇佣活动中受伤，雇主通常承担赔偿责任，雇主应保障雇员工作中的人身安全，积极为其提供必要的安全保障措施，及时支付医疗等相关赔偿费用。
（二）若司机自身存在故意或重大过失如酒驾、严重违规等导致受伤，雇主可减轻赔偿责任，双方可根据具体过错比例协商分担赔偿。
（三）因第三人侵权致司机受伤，司机可任选第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿，司机应配合雇主进行后续追偿工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇佣司机受伤赔偿责任依情况而定。司机在雇佣活动中受伤，通常由雇主担责，毕竟雇主有指挥管理之责，要保障雇员工作安全。

2.若司机有故意或重大过失，如酒驾、严重违规等，可减轻雇主赔偿责任，司机需自担部分责任。

3.因第三人侵权致司机受伤，司机可向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后，可向第三人追偿。
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结论：
雇佣司机受伤赔偿责任分情况确定，从事雇佣活动受伤一般由雇主担责，司机故意或重大过失可减轻雇主责任，因第三人侵权受伤，司机可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，雇主对雇员工作有指挥管理职责，所以当司机在从事雇佣活动中受伤，雇主通常要承担赔偿责任，保障雇员工作中的人身安全。不过，若司机自身存在故意或重大过失，像酒驾、严重违反交通规则等情况，自身就需承担一定比例责任，从而减轻雇主的赔偿责任。要是因第三人侵权导致司机受伤，司机有选择索赔对象的权利，既可以找第三人，也能找雇主。而雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。如果您在雇佣司机赔偿责任方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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1.雇佣司机受伤赔偿责任分多种情况确定。通常司机在雇佣活动中受伤，雇主担责，因雇主对雇员工作有指挥管理职责，需保障其工作中的人身安全。
2.若司机自身有故意或重大过失，如酒驾、严重违反交通规则等导致受伤，可减轻雇主赔偿责任，司机需承担一定比例责任。
3.若因第三人侵权致司机受伤，司机可请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主担责后，可向第三人追偿。

解决措施与建议：雇主应加强对司机的安全教育和管理，明确工作规范和安全要求。司机要严格遵守交通规则和工作纪律，避免故意或重大过失行为。遇到第三人侵权情况，各方要及时保留证据，以便后续追偿和处理。