没合同的工伤怎么赔偿

没签订劳动合同的工伤赔偿，需先确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
认定工伤后，按以下步骤赔偿：
1. 医疗费用：凭医院发票实报实销，包括诊疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：正常出勤月工资标准发放，一般不超12个月，伤情严重可延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工，按护理等级支付。
4. 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月工资，二级25个月等。
5. 伤残津贴：一级伤残本人工资90%，二级85%等按月支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与伤残等级和本人工资有关。
单位未依法缴纳工伤保险的，上述费用均由单位承担。建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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关于没合同的工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定劳动关系：
- 可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。
- 若能确定劳动关系，可申请工伤认定。
2. 申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构会根据伤残情况评定伤残等级。
4. 赔偿项目及标准：
- 医疗费：凭票据实报销。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：根据护理等级确定。
- 伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
- 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。
5. 赔偿途径：
- 与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，即使没有合同，只要能证明劳动关系，职工依然可依法获得工伤赔偿。
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1. 首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
2. 然后申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿方面，虽无合同，但只要能证明劳动关系，仍可享受工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。比如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。具体赔偿金额需根据伤残等级和实际情况计算。
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在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，赔偿事宜需按照特定流程和依据来处理。
首先，要确定劳动关系。即便没有合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来证明存在事实劳动关系。
其次，及时申请工伤认定。需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等，前往劳动保障行政部门提出申请。经认定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；根据伤残等级，可获得相应的一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资等。
此外，若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。劳动者要积极收集相关证据，维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能够顺利落实。