员工中途离职公司可以追究赔偿吗？

如果您能证明员工因为离职，存在故意或者重大过失，给公司造成损失，则可以主张赔偿

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你好，具体情况具体分析
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一般来说，员工中途离职，公司不一定都能追究赔偿，需视具体情况而定。以下是一些常见情形：

- 公司可以追究赔偿的情况
- 违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订立协议约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后一定期限内（一般不超过两年）不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 违法解除劳动合同：员工未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知）便擅自离职，或者违反劳动合同约定的其他解除条件，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
- 违反保密义务：若劳动者掌握用人单位的商业秘密、技术秘密等，并且劳动合同中有保密条款约定，劳动者中途离职后泄露相关秘密，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 公司不可以追究赔偿的情况
- 正常离职：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，履行了法定的通知程序后离职，属于正常离职，一般无需向用人单位支付赔偿。
- 因用人单位过错离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规的规定且损害劳动者权益等情形，劳动者因此提出离职，不仅无需赔偿用人单位，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
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你好，劳动合同未到期员工是可以提出离职的，需要提前30天提交离职申请。如果公司有提供有偿培训，劳动合同又约定了有违约金需要支付。如果没有提供有偿培训，不需要支付违约金。