试用期员工要不要签合同

1.试用期员工也需签订合同。按规定，用人单位用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面合同，试用期包含在合同期限内。

2.若用人单位没在规定时间和试用期员工签书面合同，从用工超一个月到不满一年这段时间，要每月给员工双倍工资。

3.为保障双方权益、明确权责、避免纠纷，用人单位应在用工时就和试用期员工签书面合同。
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结论：
试用期员工需要签订合同，用人单位应及时与试用期员工订立书面劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，需订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位未在规定时间与试用期员工签订书面合同，自用工之日起超一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资。签订书面劳动合同能保障双方合法权益，明确双方权利义务，避免后续劳动纠纷。如果在试用期合同签订方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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1.试用期员工签订合同很有必要。法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。
2.若用人单位未在规定时间与试用期员工签书面合同，自用工之日起超一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资。
3.为保障双方合法权益，明确权利义务，避免后续劳动纠纷，用人单位应在与试用期员工建立劳动关系时及时签订书面劳动合同。这既符合法律要求，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

建议用人单位及时与试用期员工签订合同，加强对劳动法律法规的学习，规范用工管理；员工自身也要增强法律意识，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工开始就和劳动者建立了劳动关系，这意味着从试用期第一天起，双方的劳动关系就已确立，此时应当签订书面劳动合同。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，它并非独立于劳动关系之外。
（2）如果用人单位没有按规定与试用期员工签订书面合同，超过一个月不满一年，就要向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益设置的惩罚性规定，督促用人单位及时签约。
（3）及时签订书面合同能明确双方权利义务，让双方清楚知晓自己的职责和权益范围，也能避免后续可能出现的劳动纠纷，保障双方合法权益。

提醒：
用人单位务必及时与试用期员工签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，具体案情不同处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位应在与试用期员工建立劳动关系时就签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
（二）企业可建立完善的合同签订流程，在员工入职时及时跟进合同签订事宜，避免遗漏。
（三）加强对人力资源部门的培训，使其熟悉劳动合同签订的相关法律规定和流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。