养老保险公司没有交，现在手里面什么证据都没有，怎么办呢？

您2008年至2015年在工厂工作期间单位只缴纳了工伤保险，而未缴养老保险，这是不完全合法的。以下是具体说明：
单位只交工伤保险是不完全合法的。

如果用人单位在您工作期间仅缴纳了工伤保险，而未依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，则属于违法行为，侵犯了您的社会保险权益。

1. 如果您在2008年至2015年期间已与用人单位签订劳动合同并正式入职，用人单位依法应当为您缴纳全部五项社会保险。
2. 如果您当时未签订劳动合同或未了解社保缴纳情况，可能影响您当前维权的证据链条完整性，但仍可通过补证或申请调查等方式主张权利。
3. 如果用人单位曾与您达成协议，您自愿放弃部分社保，该协议无效，用人单位仍需依法缴纳。
4. 如果您目前没有劳动合同、工资条或社保缴纳记录，可通过社保经办机构查询历史记录，或通过其他间接证据（如工牌、考勤记录、同事证言）辅助证明劳动关系存在。
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您2008年至2015年在工厂工作期间单位未缴纳养老保险的行为违反了法律规定。以下是法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条文明确要求用人单位在员工入职后三十日内依法为其办理五项社会保险登记，并按时足额缴纳保险费用。

结合您在2008年至2015年期间在工厂工作的事实，如果用人单位仅为您缴纳了工伤保险，而未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，则明显违反了上述法律规定。即便您当时未提出异议或与用人单位达成放弃部分保险的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。

因此，用人单位的行为构成违法，您有权依法向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险，并依法承担相应法律责任。
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针对您在工厂工作期间单位未缴纳养老保险的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集现有证据：即使您目前没有劳动合同或工资条，也可以尝试寻找工牌、工作证、考勤记录、同事证言、银行工资流水等材料，辅助证明劳动关系的存在。

2. 向社保经办机构查询历史记录：前往当地社保局申请查询您在2008年至2015年期间的社会保险缴纳情况，获取官方出具的社保缴纳记录，作为维权依据。

3. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：在证据初步具备的情况下，可向劳动监察部门举报用人单位违法行为，或申请劳动仲裁要求单位补缴社保。

4. 寻求专业律师帮助：由于时间跨度较长，证据缺失可能影响维权效果，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化解决方案。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议优先通过社保记录和劳动监察介入，以提高维权成功率。

如需进一步法律协助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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您在工厂工作期间单位未缴纳养老保险，可能面临以下法律风险：
1. 社保补缴受限：例如，若您与单位之间缺乏劳动合同或工资条等关键证据，社保部门可能无法认定劳动关系，导致无法追缴养老保险。

2. 退休待遇受损：若您在工作期间未缴纳养老保险，未来退休时可能因缴费年限不足或中断而无法领取养老金，影响晚年生活保障。

举例说明：一位曾在2000年至2010年期间工作的员工，因单位未缴纳养老保险，退休时发现缴费年限不足15年，无法按月领取养老金，最终只能一次性领取个人账户部分，退休生活陷入困境。

因此，单位未依法缴纳养老保险的行为，可能对您未来的社保待遇造成实质性影响，建议尽快采取措施进行补救。
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