如果员工不愿意交钱交社保，我们直接不要他们做事可以吗

不建议直接辞退不愿交社保的员工，因为缴纳社保是法定义务，企业和员工都不能免除。直接辞退可能面临劳动纠纷。解决方案是和员工沟通解释交社保的好处和必要性，消除其顾虑。若员工仍拒绝，可让其签署书面声明表明是个人原因不参保，但这不能免除企业责任，企业最好保留相关沟通记录，以防后续风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不可以。用人单位必须依法为员工缴纳社保，即使员工表示不愿意参保，也不能因此拒绝其工作或解除劳动关系。

若员工不愿意交社保，可能存在以下几种情况：

1. 如果员工是出于对社保制度不了解，用人单位应加强政策宣传，引导其依法参保。
2. 如果员工明确书面声明自愿放弃社保，用人单位仍需谨慎操作，因为该行为可能被认定为违法，用人单位仍需承担法律责任。
3. 如果员工属于灵活就业人员或外籍人员，可能适用不同的社保政策，需根据具体身份依法处理。
4. 如果员工已退休或在其他单位参保，用人单位应核实其参保状态，依法为其办理相关手续。
5. 如果员工因经济原因不愿缴纳个人部分，用人单位可向其说明社保的保障作用，并协助其申请相关补贴或缓缴政策。
6. 如果员工拒绝参保且用人单位未依法缴纳，可能面临行政处罚、补缴、滞纳金甚至劳动争议诉讼等法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。该法第五十八条进一步明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

结合问题中员工不愿意交社保的情形，用人单位有法定义务为其缴纳，即使员工提出书面放弃，也不能免除用人单位的法律责任。因为员工放弃社保的声明在法律上被视为无效，用人单位仍需为其补缴社保及可能产生的滞纳金。

此外，根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款。因此，无论员工是否愿意参保，用人单位都必须依法为其办理社保手续。

综上所述，员工不愿意参保并不影响用人单位的法定义务，用人单位不能因此拒绝其工作或解除劳动关系，否则将构成违法解除劳动合同，员工可依法申请劳动仲裁并要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **依法为员工参保**：即使员工不愿意缴纳社保，用人单位也应依法为其办理社保登记并缴纳单位部分，确保不违反法律规定。
2. **与员工沟通解释政策**：向员工说明社保的重要性及其对其自身权益的保障作用，帮助其理解参保的必要性。
3. **保留员工书面声明**：如员工坚持不愿参保，应要求其提供真实、自愿的书面声明，并妥善保存，以备后续可能的争议处理。
4. **咨询专业律师**：如遇到复杂情况或员工反复拒绝参保，建议及时向专业律师咨询，获取个性化法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑法律合规性与风险控制。用人单位应优先选择既能保障员工权益又能避免自身法律风险的方式。

如您在操作过程中遇到困难或不确定情形，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **行政处罚风险**：例如，劳动监察部门发现某公司未为员工缴纳社保，可依法责令其限期补缴，并处以罚款，严重者还可能被列入失信名单。
2. **经济赔偿风险**：如某员工在未参保期间发生工伤，用人单位需自行承担全部工伤赔偿费用，金额可能高达数十万元。
3. **劳动仲裁风险**：员工离职后可主张用人单位未依法缴纳社保，要求补缴或支付经济补偿，如某员工离职后申请仲裁，法院判决公司补缴三年社保并支付补偿金。

上述风险表明，用人单位即便员工不愿参保，也不能逃避法定义务，否则将面临严重的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。