大学生打工遇见一家公司上班不满两月要扣一个月工资合法吗

公司上班不满两月扣一个月工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣劳动者工资。大学生可先与公司协商，要求足额支付工资；协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。
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公司无合法依据不得随意扣减工资，否则属于违法行为。如果存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果公司依据合同约定或法律规定扣减工资（如代扣个税、社保等），则属于合法行为。
2. 如果公司因员工过错造成损失而依法扣除工资赔偿，且扣除比例不超过法定上限（如不超过当月工资的20%），则属于合法行为。
3. 如果公司无合同约定或法律依据，仅以“入职未满两个月”为由扣工资，则属于违法行为，员工有权维权。
4. 如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则无论是否有依据，均属违法。
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根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在以下四种情形下可以代扣工资：（1）代扣代缴个人所得税；（2）代扣代缴个人应负担的社会保险费；（3）法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。
此外，第十六条规定，只有在员工本人原因造成用人单位经济损失的情况下，用人单位才可以依法扣除工资作为赔偿，但每月扣除不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
结合问题描述，如果公司仅以“入职未满两个月”为由扣工资，既不属于上述法定代扣情形，也非因员工过错造成的损失赔偿，则该行为无法律依据，属于非法克扣工资行为。
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1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司出具的扣款通知或说明等材料，以证明工资被扣的事实及金额。
2. 与公司协商：先与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因及依据，争取通过协商方式解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向所在地劳动监察大队投诉，要求调查并责令公司退还非法扣款。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或公司拒绝配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、扣款金额的大小以及维权成本与时间。建议在情况复杂或金额较大时及时咨询专业律师。
如您不确定公司扣工资是否合法，欢迎进一步向我们咨询，获取个性化法律建议。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果大学生在工资被扣三个月后才意识到问题，若未及时主张权利，可能超过仲裁时效，丧失法律保护。
2. 经济损失风险：非法扣工资直接导致收入减少，影响学生生活和学习安排。例如，某大学生每月工资3000元，被非法扣1500元，将对其生活造成实质性影响。
3. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条、扣款通知等关键证据，可能导致无法证明公司非法扣工资的事实，从而难以追回损失。例如，若公司否认曾扣工资，而学生无法提供相关证据，维权将陷入被动。