假如我目前在广州增城地区，求解答，事业单位女副高55岁未退能选择弹性退休吗？

根据现行退休政策，事业单位女副高职称人员一般在55岁即可申请退休，但在符合条件的情况下也可选择延迟退休，甚至60岁退休。具体情况如下：

1. 若属于专业技术岗位且单位允许延迟退休：可申请延迟至60岁退休，适用弹性退休政策。
2. 若所在单位未实行弹性退休或未批准延迟申请：则应按单位规定时间办理退休手续。
3. 若个人自愿提前退休：可申请在55岁前退休，但可能影响养老金待遇。
4. 若身体健康状况不佳或存在其他特殊情况：可申请病退或特殊退休，具体需经单位和社保部门审核。
5. 若职称等级未达到单位认定的“副高”标准：则可能按普通女职工50岁退休处理。
6. 若政策或单位规定发生变化：应以最新政策或单位内部规定为准，建议及时关注相关信息更新。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，女年满五十周岁、连续工龄满十年的应退休。但该办法同时指出，对于从事专业技术工作的女性，若具有高级职称，可适当延长退休年龄。此外，《关于完善机关事业单位女性工作人员退休政策有关问题的通知》（人社部发〔2015〕6号）进一步明确，具有副高级及以上职称的女性专业技术人员，可在年满55周岁时选择退休或延迟至60周岁退休。

结合广州增城地区事业单位的实际情况，若该女副高人员确属专业技术岗位、职称真实有效，并经单位同意延迟退休，则其可选择在60岁退休。但若单位未执行该政策或其职称未被认定为“副高”，则仍可能按普通女职工50岁或55岁退休标准执行。因此，建议及时向单位人事部门或当地社保局咨询具体操作流程和政策适用情况。
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1. 向单位人事部门咨询：了解单位是否执行弹性退休政策，以及是否允许其延迟至60岁退休，这是最直接且权威的途径。
2. 准备相关职称与身份材料：包括副高职称证书、身份证、工作证明等，以备申请延迟退休或核实资格之用。
3. 向当地人社局或社保中心了解政策：获取国家及地方关于女性副高职称人员退休年龄的最新文件，确保政策执行的准确性。
4. 评估是否申请延迟退休：结合自身健康状况、职业规划和经济需求，判断是否有必要延迟退休，避免因延迟而影响养老金计算。
5. 关注单位内部规定：若单位有特殊退休管理规定，应优先遵循，必要时可请求单位出具书面说明。

选择具体解决方案时，应重点考虑单位政策、职称真实性、个人意愿以及政策适用性。建议在明确政策依据和单位意见后，再决定是否申请弹性退休。

如您不确定政策适用或单位态度，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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1. 退休金发放延迟或计算错误：例如，若单位未及时为其办理退休手续，可能导致其本应领取的养老金延迟发放，或因工资基数变动导致计算错误，影响实际到手金额。
2. 职称未被认定导致退休年龄错误：例如，若其职称未通过单位或人社部门认定，可能被误按普通女职工50岁或55岁标准办理退休，造成提前退休、损失部分工作年限和待遇。
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