试用期走人工资要结清吗

（一）劳动者在试用期正常提供劳动后，有权要求用人单位按约及时足额支付工资。若遇到单位拒绝在离职时结清工资，可先心平气和地与单位沟通，明确自己的诉求和法律规定。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。
（三）也可准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.试用期离职，工资需结清。劳动者试用期提供劳动，单位要按合同和规定及时发工资。

2.按法律，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。试用期离职也不例外。

3.若单位拒绝结清，劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期走人工资要结清，若单位拒绝，劳动者可维权。
法律解析：
劳动者在试用期内付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。根据法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，单位应一次付清劳动者工资。所以，试用期离职单位也需在解除合同时结清工资。若单位拒绝，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资结算问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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1.试用期走人工资必须结清。劳动者在试用期付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。根据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，试用期离职也不例外。
2.若单位拒绝结清工资，劳动者可采取措施维权。首先可尝试与单位协商，友好沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期付出劳动，用人单位有义务按约定和规定支付工资。这是保障劳动者基本权益的体现，无论工作时间长短，劳动者的劳动成果都应得到相应报酬。
（2）当劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，试用期离职也不例外。这明确了支付工资的时间节点，避免用人单位拖延支付。
（3）若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先尝试协商解决，协商无果时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不结清试用期工资，要及时保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。