没签劳动合同有效期是多久

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿受仲裁时效限制，时长为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）实践里，双倍工资时效起算点有两种观点。逐月分别计算时效，即每个月的双倍工资分别计算时效；从劳动关系终止之日起算，这种方式能给劳动者更充分的时间维权。
（3）劳动者在用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，可从第二个月起要求双倍工资，最多支付十一个月。

提醒：
劳动者主张双倍工资要注意时效，及时申请劳动仲裁，不同起算点会影响维权结果，建议咨询分析。
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未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中，双倍工资时效起算点有逐月分别计算和从劳动关系终止之日起算两种观点。劳动者自用工超一个月不满一年未签合同，可从第二个月起要求支付双倍工资，最多十一个月。

为保障权益，劳动者应注意：
1.及时了解法律规定，明确自身权益，自用工第二个月起关注未签合同情况。
2.若要主张双倍工资，在时效内尽早申请劳动仲裁，避免错过时效丧失胜诉权。
3.保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁时证明劳动关系和工作时间。
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结论：未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿受一年仲裁时效限制，主张时需及时在时效内申请劳动仲裁。
法律解析：根据法律规定，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿适用仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中双倍工资时效起算点有逐月分别计算和从劳动关系终止之日起算两种观点。劳动者自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，可从第二个月起要求双倍工资，最多十一个月。如果劳动者不及时在时效内申请劳动仲裁，就可能因超过时效无法胜诉。因此，当劳动者遇到未签订书面劳动合同的情况，想争取双倍工资赔偿，一定要留意时效问题。若对这方面法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）劳动者若想主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，应了解当地司法实践对于时效起算点的规定。若当地倾向逐月分别计算时效，那么要注意每个月双倍工资的仲裁时效，从应发该月双倍工资时起算一年；若倾向从劳动关系终止之日起算，可在劳动关系终止后一年内申请仲裁。
（二）留存好与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系以及工作时长，以便在仲裁时维护自身权益。
（三）若对时效问题和仲裁流程不熟悉，可咨询专业的劳动法律师获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.未签书面劳动合同的双倍工资赔偿有时效限制，适用一年的仲裁时效，从当事人知道或应知道权利受侵害时起算。

2.实践中，双倍工资时效起算点有不同观点，一是逐月算，二是从劳动关系终止日起算。

3.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者从第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。

4.劳动者主张双倍工资，要及时在时效内申请仲裁，防止超时效败诉。