公司未提前30天通知离职如何赔偿

公司未提前30天通知离职，需支付代通知金。代通知金标准通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
同时，若符合法定情形，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在公司工作3年2个月，公司未提前30天通知离职，那么代通知金为5000元，经济补偿是3.5个月工资，即17500元，总共需支付22500元。
需注意，具体赔偿情况要结合实际劳动关系存续时长、工资数额等因素综合判定，且劳动者应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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关于公司未提前30天通知离职如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司未提前30天通知员工离职，通常有以下赔偿情况：
1. 支付代通知金：代通知金的标准是该员工上一个月的工资。例如，员工月工资为5000元，那么代通知金就是5000元。这是为了弥补员工因公司未提前通知而可能遭受的损失，如寻找新工作期间的时间成本等。
2. 经济补偿：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作3年，月工资6000元，经济补偿就是3×6000 = 18000元。
3. 计算方式示例：假设员工月工资7000元，工作4年2个月，公司未提前30天通知。代通知金为7000元，经济补偿是4.5×7000 = 31500元，总共应支付7000 + 31500 = 38500元。
4. 特殊情况：如果公司是违法解除劳动合同，除了上述赔偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金应为31500×2 = 63000元，加上代通知金等，赔偿金额会更高。
员工可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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1. 若公司未提前30天通知员工离职，通常需支付代通知金。代通知金的标准一般是该员工上一个月的工资。
2. 除代通知金外，符合法定情形时公司还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司未提前30天通知离职，那么公司需支付一个月工资5000元代通知金，同时支付3个月工资（5000×3）的经济补偿，共计20000元。但具体赔偿还需结合实际情况，依据劳动法律法规准确判定。
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若公司未提前30天通知员工离职，赔偿情况如下：
首先，需明确这种情况下，公司构成违法解除劳动合同。根据法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金。
具体赔偿标准是，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，除了上述赔偿金外，公司还应支付员工一个月工资作为代通知金。这是因为公司未提前30天通知，所以需要额外支付一个月工资来代替提前通知的义务。
总之，公司未提前30天通知离职，员工可通过合法途径，要求公司支付相应的赔偿金和代通知金，以维护自身的合法权益。