公司搬迁员工有工伤鉴定怎么赔偿

法律分析：
（1）员工工伤赔偿与公司搬迁无关，已做工伤鉴定的员工，依据伤残等级可获对应赔偿。一至四级伤残员工保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级伤残员工能从工伤保险基金获一次性伤残补助金。
（2）当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，五至十级伤残员工可从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）公司搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到工伤及公司搬迁情况，需注意及时保存相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工已做工伤鉴定，按伤残等级获赔：
1.一至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金，按月领伤残津贴。
2.五至十级伤残：从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金；与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

（二）公司搬迁致合同无法履行且未就变更达成一致，单位解除合同需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司搬迁不影响员工工伤赔偿。员工完成工伤鉴定后，按伤残等级获赔。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
3.公司搬迁致合同无法履行且未就变更达成一致，单位解除合同要付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司搬迁不影响员工工伤赔偿，员工按工伤鉴定的伤残等级获相应赔偿；公司因搬迁致合同无法履行且未就变更达成一致而解除合同，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工已完成工伤鉴定，就可依据伤残等级获得赔偿。一至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金及按月的伤残津贴；五至十级伤残可获一次性伤残补助金，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同协商一致时，用人单位解除劳动合同要支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若在工伤赔偿和经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司搬迁不影响员工工伤赔偿。员工完成工伤鉴定后，会按伤残等级获得对应赔偿。被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级伤残，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.当公司搬迁使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，用人单位解除劳动合同要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议员工及时了解工伤鉴定流程和赔偿标准，保障自身权益。用人单位应规范操作，依法支付工伤赔偿和经济补偿，避免劳动纠纷。