工伤申请证人不愿出证言咋办

法律分析：
（1）当证人不愿出证言时，可收集其他证据来替代。现场监控视频能直观呈现工伤发生的实际情形；医疗记录和诊断证明可证明受伤情况；工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间。
（2）要积极与证人沟通，明确其不愿作证的原因。若证人是担心遭到报复，可告知其法律会保护证人的合法权益。
（3）若前面的方法都无法解决问题，可向劳动保障行政部门说明具体情况。该部门拥有调查取证权，会依据职权对事故伤害展开调查核实。

提醒：
收集证据要注重真实性和关联性，不同工伤情况所需证据不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集其他证据：可收集现场监控视频直观展现工伤发生情形；保留医疗记录、诊断证明证明受伤情况；提供工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作时间。

（二）与证人沟通：了解证人不愿作证的原因，若其担心报复，向其说明法律会保护证人权益。

（三）向劳动保障行政部门说明情况：若上述方法无效，可向劳动保障行政部门说明情况，行政部门有调查取证权，会对事故伤害进行调查核实。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
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申请工伤需证明是工伤，证人不愿出证言有办法解决。
一是收集其他证据，像现场监控视频、医疗记录和诊断证明，还有工作证、考勤记录等。
二是与证人沟通，问清不愿作证原因，若担心报复，说明法律会保护其权益。
三是若上述方法无效，可向劳动保障行政部门说明，其有调查权，会核实事故伤害。
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结论：工伤申请需证明事故属工伤，证人不愿出证言可通过收集其他证据、与证人沟通、向劳动保障行政部门说明情况等办法解决。
法律解析：在工伤申请中，证明事故属于工伤是关键环节。若证人不愿出证言，可采取多种办法应对。收集其他证据，像现场监控视频能直接呈现工伤发生过程，医疗记录和诊断证明可证实受伤情况，工作证和考勤记录能证明劳动关系与工作时间。与证人沟通时，若其因担心报复而不愿作证，依据相关法律规定，证人权益会受到保护。若上述方法都无法解决，劳动保障行政部门有调查取证权，会对事故伤害进行调查核实。如果大家在工伤申请过程中遇到类似难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤申请需证明事故属工伤，证人不愿出证言有多种解决办法。

1.收集其他证据替代。现场监控视频能直观展现工伤发生情形，医疗记录和诊断证明可证明受伤情况，工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间。
2.与证人沟通。了解证人不愿作证的原因，若其担心报复，可向其说明法律会保护证人权益，消除其顾虑。
3.向劳动保障行政部门说明情况。若前两种方法都行不通，行政部门有调查取证权，会根据职权对事故伤害进行调查核实。