超龄员工辞退也要补偿吗

结论：
超龄员工辞退是否补偿需分情况判断，享受基本养老保险待遇的被终止劳动合同无需补偿；未享受待遇的，依当地司法实践，劳动关系符合法定情形应补偿，劳务关系按约定，无约定无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当超龄员工开始依法享受基本养老保险待遇，双方劳动关系法定终止，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。而超龄但未享受基本养老保险待遇的员工，与用人单位关系各地认定有别。部分地区认定为劳动关系，用人单位辞退符合法定情形时需支付补偿；部分地区认定为劳务关系，辞退补偿按双方约定，无约定则无需补偿。这体现了法律规定结合各地实际情况的复杂性。如果遇到超龄员工辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.超龄员工被辞退是否补偿，要分情况看。若员工已依法享受基本养老保险待遇，单位与其终止合同，不用支付经济补偿，因劳动关系已法定终止。

2.若超龄员工到了退休年龄却没享受养老保险待遇，各地对其与单位的关系认定不同。有的地方认为是劳动关系，单位辞退符合法定情形需补偿；有的地方认定为劳务关系，是否补偿看约定，没约定就不用补偿。要结合当地司法实践和具体案件判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超龄员工辞退是否补偿需依据不同情况判断。若员工已依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同无需支付经济补偿，这是因为劳动关系已法定终止。

若超龄员工达到法定退休年龄却未享受基本养老保险待遇，其与用人单位关系认定有分歧。部分地区认定为劳动关系，用人单位在法定情形下辞退需支付补偿；部分地区认定为劳务关系，辞退是否补偿按双方约定，无约定则无需补偿。具体要结合当地司法实践和案件情况确定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退超龄员工前，先确认员工是否已享受基本养老保险待遇。
2.对于未享受基本养老保险待遇的超龄员工，了解当地司法实践对双方关系的认定。
3.若认定为劳务关系，可在合同中明确辞退补偿相关事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当超龄员工已开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同不用支付经济补偿，可直接按规定办理终止手续。
（二）超龄员工达到法定退休年龄却未享受基本养老保险待遇时，要先了解当地对于双方关系认定的司法实践。若认定为劳动关系，用人单位辞退符合法定情形需支付经济补偿；若认定为劳务关系，查看双方有无关于辞退补偿的约定，有约定按约定执行，无约定则无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。此情形下用人单位终止劳动合同，符合不用支付经济补偿的条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当超龄员工开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同，按规定无需支付经济补偿。这是由于双方劳动关系已法定终止，这是明确的法律规定。
（2）超龄员工达到法定退休年龄却未享受基本养老保险待遇时，情况较为复杂。部分地区认定双方为劳动关系，用人单位辞退员工符合法定情形就应支付经济补偿；而部分地区认定为劳务关系，辞退是否补偿要看双方约定，没有约定则无需补偿。这种差异源于不同地区对该类关系认定不同。

提醒：
超龄员工被辞退时，要结合当地司法实践和具体案件情况判断是否有补偿。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。