没合同老板跑路了怎么办

法律分析：
（1）在没有合同的情况下，证据收集至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明劳动关系或劳务关系存在的有力依据。这些证据是后续维权的基础。
（2）若属于劳动关系，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，该部门有权力责令单位支付工资等报酬。同时，还能向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和经济补偿等，且仲裁是劳动争议处理的前置程序。
（3）若是劳务关系，可直接凭借收集好的证据向法院起诉主张报酬。起诉时申请财产保全，能防止老板转移财产。若老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，不同的法律关系对应不同的维权途径，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证据收集要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集工作中的文件、邮件等能证明工作关系的材料。
（二）劳动关系维权途径：向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，包括个人信息、工作情况、拖欠工资数额等；申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（三）劳务关系维权：向法院起诉前，要确保证据充分，申请财产保全时需按法院要求提供担保。
（四）刑事追责：向公安机关报案时，提供老板拒不支付劳动报酬的相关证据和线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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即便没有合同，老板跑路也能维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系或劳务关系。
二是若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。
三是若为劳务关系，可直接起诉，起诉时可申请财产保全，防止财产转移。若老板涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
即便没有合同，老板跑路也可收集证据，按劳动关系或劳务关系的不同情况采取相应方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，在无合同情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系或劳务关系。若是劳动关系，劳动监察部门有权责令单位支付工资等报酬，劳动仲裁委可裁决老板支付拖欠工资、经济补偿等，且仲裁是劳动争议处理前置程序。若是劳务关系，可直接向法院起诉主张报酬，还能申请财产保全。若老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。遇到此类情况，法律有途径保障合法权益，若对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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即便没有合同，老板跑路也能维权。关键在于收集证据证明存在劳动关系或劳务关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。
1.若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资等报酬。也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等，仲裁是劳动争议处理前置程序。
2.若为劳务关系，可凭借收集的证据直接向法院起诉主张报酬。起诉时申请财产保全，防止老板转移财产。
3.若老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权，保障自身权益。