非法经营老板被抓员工怎么办

1.员工在面对非法经营相关情况时，需依据自身参与状况采取不同举措以维护权益和承担相应责任。
2.若员工对非法经营不知情且未参与，应积极配合调查，如实陈述所知情况证明自身清白，通常不会被追究刑事责任。建议保持冷静，主动提供能证明自己未参与的证据。
3.若员工知情且参与部分非法经营行为，要主动向司法机关坦白争取从轻处理。责任承担依参与程度和作用而定，普通执行人员作用小或从轻、减轻处罚甚至免予刑事处罚，起重要作用则可能被认定共犯担责。此时员工应如实交代，切勿隐瞒。
4.无论何种情况，员工都应及时联系律师获取法律帮助，律师能从专业角度维护员工合法权益。
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法律分析：
（1）员工若对非法经营活动不知情且未参与，积极配合调查、如实陈述情况是关键，这能证明自身清白，避免被追究刑事责任。因为在法律上，认定犯罪需考虑主观故意和客观行为，不知情且未参与就不具备构成犯罪的要件。
（2）员工若知情且参与部分非法经营行为，主动向司法机关坦白可争取从轻处理。参与程度和作用大小决定责任承担，普通执行人员作用小的话，可能从轻、减轻处罚甚至免予刑事处罚；起到重要作用则会被认定为共犯，承担刑事责任。
（3）无论何种情况，员工及时联系律师获取法律帮助，能有效维护自身合法权益。律师具备专业法律知识，可提供专业法律意见和辩护。

提醒：
员工面对此类情况要保持冷静，如实说明情况。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）不知情且未参与非法经营活动的员工，积极配合调查，如实陈述所知情况，证明自己没参与违法，避免被错误追究刑事责任。
（二）知情且参与部分非法经营行为的员工，主动向司法机关坦白，争取从轻处理。普通执行人员作用小或可从轻、减轻处罚甚至免予刑事处罚；起重要作用的会被认定为共犯担责。
（三）员工及时联系律师，借助律师专业能力维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.不知情且未参与非法经营的员工，积极配合调查，如实讲述所知情况，证明自己没犯错，一般不会担刑责。
2.知情并参与部分非法经营的员工，主动向司法机关坦白，争取宽大处理。普通执行人员作用小，或从轻、减轻处罚甚至免刑；起重要作用的，可能被认定共犯担责。
3.员工要及时找律师，借助律师专业能力维护自身权益。
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结论：
员工面对单位非法经营，不知情未参与者配合调查证清白，通常不担刑责；知情参与者主动坦白争取从轻，依参与程度担责；应及时联系律师维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，单位犯罪中，员工责任认定需看其是否知情与参与。不知情且未参与非法经营活动的员工，积极配合调查如实陈述，可证明自身无犯罪故意，所以通常不会被追究刑事责任。而知情且参与部分非法经营行为的员工，主动向司法机关坦白是法定从轻情节。对于普通执行人员，因其作用较小，法律考虑从轻、减轻处罚甚至免予刑事处罚；若在非法经营中起重要作用，则会被认定为共犯承担刑事责任。当员工遇到此类情况，法律状况复杂难判断，及时联系律师能获得专业法律帮助，维护自身合法权益。若你或身边人遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。