给别人介绍工作路上出了事需要负责吗

一般介绍工作者对被介绍者去工作路上事故无责，因介绍行为本身不产生对其途中安全负责的法律义务。若事故属工伤，员工在上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤，由用人单位和工伤保险基金担责。

不过，若介绍人有过错，像故意隐瞒工作危险、提供虚假信息，且过错与事故有因果关系，介绍人或需担责。

解决措施和建议如下：
1.介绍工作应提供真实准确信息，避免隐瞒风险和提供虚假内容。
2.被介绍者要对工作情况进行核实和了解，增强自我保护意识。
3.若发生事故，符合工伤认定条件的及时申请工伤认定，保障自身权益。
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法律分析：
（1）通常单纯介绍工作的人，对被介绍者去工作路上发生的事故无责任。介绍工作行为本身，在法律上无需对其途中安全负责。
（2）若事故符合工伤条件，即员工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金担责。
（3）当介绍人有过错，像故意隐瞒工作危险、提供虚假工作信息，且过错与事故有因果关系时，介绍人可能要承担一定赔偿责任。

提醒：
被介绍者应谨慎核实工作信息，若遇事故需判断是否属工伤。介绍人切勿故意隐瞒或提供虚假信息，否则可能担责。若情况复杂，建议咨询分析。
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（一）单纯介绍工作者通常不用对被介绍者去工作路上事故负责，因为介绍行为本身无对其途中安全担责的法律义务。
（二）若事故属工伤，即员工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，由用人单位和工伤保险基金担责。
（三）若介绍人有过错，像故意隐瞒工作危险、提供虚假工作信息，且过错与事故有因果关系，介绍人可能担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.通常，单纯介绍工作者不必对被介绍者去工作途中的事故负责，介绍工作行为在法律上不产生保障对方途中安全的义务。

2.若事故属工伤，员工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定工伤，由用人单位和工伤保险基金担责。

3.若介绍人有过错，像隐瞒工作危险、提供虚假信息，且过错与事故有因果关系，可能要承担赔偿责任。
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结论：
一般单纯介绍工作者对被介绍者去工作路上的事故无责任，若事故属工伤由用人单位和工伤保险基金担责，介绍人有过错且与事故有因果关系时可能担责。
法律解析：
依据相关法律，介绍工作行为本身不使介绍人对被介绍者途中安全负有法律义务。不过员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤，此时用人单位和工伤保险基金承担责任。若介绍人故意隐瞒工作危险、提供虚假信息，导致被介绍者陷入危险并引发事故，介绍人就可能要承担赔偿责任。生活中情况复杂，若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。