老板拖欠工资坐牢吗

法律分析：
（1）通常老板拖欠工资属于劳动纠纷范畴，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求老板支付。
（2）当老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行时，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）一旦构成该罪，老板需承担刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇老板拖欠工资要及时维权，老板应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
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（一）当老板拖欠工资，劳动者首先可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令老板支付工资。
（三）也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让老板支付拖欠工资。
（四）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付报酬行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板拖欠工资未必会坐牢，通常这是劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2.若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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结论：
老板拖欠工资不一定坐牢，若以转移财产等方式逃避支付报酬、有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成犯罪会坐牢。
法律解析：
通常拖欠工资是劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。不过，当老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。根据法律，构成此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到老板拖欠工资的情况，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，为您提供准确的法律建议和解决方案。
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老板拖欠工资通常不会坐牢，一般按劳动纠纷处理，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

不过存在特殊情况，若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，便构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，有坐牢的可能。法律规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

为避免此类情况，劳动者应及时保留证据，依法维权。老板也应遵守法律规定，按时支付工资，构建和谐的劳动关系。