企业工伤申报超30天怎么办

法律分析：
（1）企业在工伤申报上有30天的期限限制，若超30天未申报，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若企业超30天才申请工伤认定，在这超期的期间内，符合规定的工伤待遇等有关费用需由用人单位承担。
（3）职工一方申报成功且认定为工伤后，后续相关工伤保险待遇等费用会按规定从工伤保险基金支付，职工权益仍可得到保障。

提醒：
职工要留意工伤申报时间，若企业拖延申报，应及时通过自己或近亲属、工会组织申报，避免权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业方面，应尽量在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内进行工伤申报，避免因超期导致自身承担符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）职工方面，若企业申报超30天，要及时在1年内通过自己、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。
（三）在申报过程中，各方都要准备好相关的证明材料，确保申报顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若企业工伤申报超30天，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.企业超30天才申请的，期间符合规定的工伤待遇费用由企业承担。
3.职工一方申报成功且认定为工伤的，后续工伤保险待遇费用从基金支付。职工即便遇企业申报超期，也能通过自身途径维权。
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结论：
企业工伤申报超30天，职工可在1年内通过自己、近亲属或工会组织申报工伤维护权益，超30天企业申请的相关费用由企业负担，职工申报成功后后续费用从工伤保险基金支付。
法律解析：
依据法律规定，企业应及时为职工申报工伤。若企业工伤申报超30天，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工、其近亲属或工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超30天才由企业申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。而职工一方申报成功并认定为工伤后，后续相关工伤保险待遇等费用会按规定从工伤保险基金支付。这保障了职工在企业申报超期情况下的合法权益。如果职工在工伤申报过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。
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企业工伤申报超30天，职工可通过自己、近亲属或工会组织申报维护权益。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工等相关方可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若超30天企业才申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。职工一方申报成功且认定为工伤后，后续工伤保险待遇等费用按规定从工伤保险基金支付。

为更好维护权益，建议如下：
1.职工及近亲属应及时关注工伤申报时间，若企业未按时申报，要在规定1年内主动申报。
2.企业应加强对工伤申报时间的重视，避免超期导致自身承担不必要费用。
3.工会组织可发挥监督作用，提醒企业按时申报，协助职工进行申报。