欠工资没有借条可以起诉吗

法律分析：
（1）在追讨欠薪过程中，借条并非必要证据。劳动关系中的工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系与欠薪事实。
（2）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会按照普通民事纠纷受理。
（3）即使没有工资欠条，劳动者能通过其他证据证明劳动关系和欠薪事实，可先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能在法定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证据：劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系和欠薪事实。

（二）申请劳动仲裁：即使没有工资欠条，凭借上述证据也能申请劳动仲裁。

（三）提起诉讼：对仲裁结果不服，在法定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.没有借条也能起诉讨薪。在劳动关系里，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明存在劳动关系和欠薪事实。
2.若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及其他劳动争议，按普通民事纠纷处理。
3.没有工资欠条，能通过其他证据证明的，可先申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间起诉。没有借条不影响追讨工资。
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结论：
没有借条也能起诉欠薪，可通过其他证据证明劳动关系及欠薪事实，经劳动仲裁或直接诉讼追讨工资。
法律解析：
在劳动关系里，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料都能当作存在劳动关系及欠薪事实的证据。若劳动者有工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接诉讼。即便没有工资欠条，只要有其他证据证明相关事实，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能在法定时间内向法院起诉。这表明没有借条并不妨碍通过法律途径追讨工资。如果您在追讨欠薪方面遇到问题，不知如何收集证据或走法律程序，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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没有借条不影响通过法律途径追讨欠薪。在劳动关系里，除借条外，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可证明存在劳动关系及欠薪事实。

劳动者若以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会按普通民事纠纷受理。即便没有工资欠条，只要有其他证据能证明劳动关系和欠薪事实，可先申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，能在法定时间内向法院起诉。

建议劳动者日常留意收集保存能证明劳动关系和工资发放情况的证据。遇到欠薪问题，及时与用人单位沟通协商。协商无果，尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。