律师你好，如果我是北京市东城区人，请问一下公司补缴社保时，个人部分由谁负责支付？

公司补缴社保时个人部分承担问题可能涉及的法律风险包括：
1. 个人承担额外费用风险：若公司要求员工承担单位应缴部分，员工可能误以为合法而被动承担额外费用，造成经济损失。例如，某员工离职后公司要求其补缴过去一年的单位部分，员工误信后自行承担，实则公司应依法补缴。
2. 社保权益受损风险：若员工因误解或公司误导未及时补缴个人部分，可能导致社保断缴，影响医保报销、退休年限计算等权益。例如，一位员工因未补缴个人部分，导致医保断缴期间住院费用无法报销。
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针对公司补缴社保时个人部分由谁承担的问题，以下是实用的行动建议：
1. 明确责任划分：了解社保补缴中单位与个人的法定责任，确认个人部分应由自己承担，单位部分应由公司承担。
2. 与公司协商沟通：如公司要求你承担单位部分或试图转嫁责任，应积极沟通，必要时可请求书面说明。
3. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以备日后维权使用。
4. 咨询专业机构或律师：在补缴过程中遇到复杂情况时，及时向社保经办机构或专业律师咨询，确保操作合法合规。
选择解决方案时，应重点考虑补缴的合法性、时效性以及双方的实际履行能力。如果您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，获取更具针对性的法律建议。
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关于公司补缴社保时个人部分由谁负责支付的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该条款明确了社保费用的缴纳责任主体为用人单位和职工双方。因此，在补缴社保时，单位部分应由用人单位承担，而个人部分则应由职工本人承担。
同时，《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”这说明，即便是在补缴情形下，个人部分也应由单位代扣代缴，但最终承担者仍为职工本人。
在具体适用中，如果用人单位未依法缴纳社保，员工可通过劳动仲裁或向社保征收机构举报，要求公司补缴单位部分，但个人部分仍需由职工本人承担。只有在双方另有约定或政策特殊规定下（如疫情期间缓缴政策），才可能例外处理。因此，公司补缴社保时，个人部分原则上仍由个人承担。
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关于公司补缴社保时个人部分由谁负责支付的问题，答案如下：
公司补缴社保时，个人部分通常由个人负责支付。
如果存在以下不同情况，责任承担也会有所不同：
1. 若公司因自身原因未按时缴纳社保，个人仍需承担个人部分，单位部分由公司补缴。
2. 若公司与员工协商一致，由公司承担个人部分，该约定具有法律效力，个人无需支付。
3. 若公司强制将单位应缴部分转嫁给员工，该行为涉嫌违法，员工可向社保部门举报或投诉。
4. 若员工已离职，补缴社保的个人部分一般仍由员工承担，但具体可依据离职协议进行调整。
5. 若属于社保稽核或劳动监察责令补缴的情形，个人部分仍需依法由个人承担，公司无权免除其义务。