老板一直拖欠工资不发怎么办怎么说

若老板一直拖欠工资不发，可采取以下措施：
1. 与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并确定支付的时间和方式。注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照规定缴纳仲裁费用。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决的，可向法院起诉。通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付工资及相应的赔偿金。
在采取上述措施时，要注意维护自身合法权益，及时收集和保留相关证据，确保自己的诉求能够得到有效支持。
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关于老板一直拖欠工资不发怎么办怎么说的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果老板一直拖欠工资不发，您可以采取以下措施：
1. 与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，明确表达您的诉求，要求其尽快支付工资，并了解拖欠的原因。
2. 收集证据：收集能证明您与老板存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若与老板协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法进行审理并作出裁决。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
6. 申请支付令：根据《劳动合同法》，您还可以向法院申请支付令，法院会根据您提供的事实和证据，对情况属实的，会依法发出支付令，要求老板支付工资。
在整个过程中，要保持冷静，通过合法合理的途径解决问题，维护自己的合法权益。
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1. 与老板沟通：首先尝试与老板直接沟通，明确表达自己的需求，询问工资未发放的原因，并要求给出明确的支付时间节点。注意沟通时保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
2. 收集证据：若沟通无果，要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据前往当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
5. 寻求法律援助：必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。
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若老板一直拖欠工资不发，可采取如下办法。首先，尝试与老板友好协商，清晰且有条理地说明情况，比如详细阐述自己的工作内容、工作时长等，明确表达自己对按时足额拿到工资的合理诉求，要求老板给出明确的支付时间节点。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门如实反映老板拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时长、金额等细节。劳动监察部门会依法对老板进行调查，并责令其限期支付工资。若老板仍拒不支付，还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要全面且准确地陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。仲裁机构会依据相关法律法规作出公正裁决，若裁决后老板依旧不履行支付义务，可向法院申请强制执行，借助法律的强制力量维护自己获取工资的合法权益。总之，要通过合理合法的途径积极维护自身的劳动报酬权益。