公司倒闭长期合同员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭与长期合同员工劳动关系终止，需支付经济补偿，这是法律对员工权益的保障，体现公平原则。
（2）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作3年，就支付3个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司需在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，以确保员工及时获得应得补偿。

提醒：员工要留意工资计算标准及支付时间，若公司未依法支付，可咨询进一步分析维权。
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公司倒闭导致与长期合同员工劳动关系终止时需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。同时，公司需在终止合同时一次性支付。

为保障员工权益，公司应及时核算经济补偿金额，制定支付计划，确保按时足额支付。员工也应关注自身权益，了解补偿标准，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司倒闭与长期合同员工终止劳动关系，需按员工工作年限等标准支付经济补偿，并在终止劳动合同时一次性支付。
法律解析：
根据相关法律规定，公司倒闭致使与长期合同员工的劳动关系终止，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，公司要支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。并且公司要在终止劳动合同时一次性支付这笔经济补偿。如果员工遇到公司倒闭后经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司需准确核算员工工作年限，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）计算员工月工资时，采用劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）在终止劳动合同时，公司要一次性将经济补偿支付给员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭，与长期合同员工的劳动关系终止，需支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
4.公司应在终止合同时一次性支付补偿。