工作20年被辞退最高补偿多少年

1.单位违法辞退工作20年的员工，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。违法辞退要付赔偿金，是经济补偿的两倍，最高能拿40个月工资赔偿。
2.合法辞退且符合补偿情形，最多补偿20个月工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。
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结论：
单位违法辞退工作20年的员工，最高可获40个月工资赔偿；合法辞退且符合补偿情形，最多补偿20个月工资，若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高12年。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。单位违法辞退需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。所以工作20年的员工被违法辞退，最高能得到40个月工资赔偿。若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作20年最多补偿20个月工资。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超12年。
如果遇到类似劳动纠纷问题，涉及复杂的法律认定和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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单位辞退工作20年员工分违法和合法两种情况赔偿不同。违法辞退时，单位需支付赔偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准二倍，最高可获40个月工资赔偿。
若合法辞退且符合支付经济补偿情形，一般最多补偿20个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。
建议单位辞退员工时应严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到不合理辞退，可收集证据维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位违法辞退工作20年的员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，因此最高可获40个月工资赔偿。
（2）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，一般最多补偿20个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

提醒：
遇到单位辞退情况，需区分合法与违法辞退。不同情况补偿标准不同，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）当单位违法辞退工作20年的员工，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，最高能获得40个月工资赔偿。员工可先与单位协商，若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

（二）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，一般补偿20个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高12年。员工可与单位确认经济补偿金额，有争议可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。