公司倒闭要赔钱给员工吗

法律分析：
（1）公司倒闭时，在多种法定情形下如被依法宣告破产、责令关闭等致使劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，这是法律对员工权益的保障。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝支付经济补偿时，员工有多种维权途径。首先可以尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工维权需保留好相关工作证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在公司倒闭时，要明确自己应得的经济补偿计算方式。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资定。
（二）若公司拒绝支付经济补偿，员工先尝试与公司协商，沟通支付事宜。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过仲裁途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭一般需给员工赔钱。公司依法破产、被责令关闭等致劳动合同终止，要给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若公司拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭一般要赔钱给员工，员工权益受侵害时可采取措施维权。
法律解析：
依据相关法律，当公司被依法宣告破产、责令关闭等致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭一般需向员工支付赔偿。法律规定，公司依法宣告破产、被责令关闭等致劳动合同终止时，需给予员工经济补偿。

经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可采取以下措施维权：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.还能申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身权益。