被拖欠工资可以要求利息吗

结论：
被拖欠工资通常不能直接主张利息，可要求逾期支付赔偿金；合同有约定时能按约定主张利息，还可通过多种途径追讨工资和赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。一般情况下，没有直接主张利息的法律依据。不过，若劳动者和用人单位在合同中约定了拖欠工资需支付利息，那么劳动者可按此约定主张利息。劳动者追讨工资和赔偿金的途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果在遇到工资拖欠问题时，不知如何处理，或者想进一步了解相关法律程序和权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常被拖欠工资不能直接要利息，但能要逾期支付的赔偿金。
2.若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.要是合同里有拖欠工资支付利息的约定，可按约定主张利息。
4.劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径追讨工资和赔偿金，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被拖欠工资通常不能直接主张利息，但能要求逾期支付的赔偿金。在用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

若合同中有拖欠工资支付利息的约定，劳动者可按约定主张利息。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，友好沟通解决工资拖欠问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若被拖欠工资，先确认合同中有无关于拖欠工资支付利息的约定，有约定则可按约定主张利息。
（二）若合同无利息约定，可要求逾期支付的赔偿金。先向劳动行政部门反映，其会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，被拖欠工资不能直接主张利息，不过能要求逾期支付的赔偿金。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）若劳动者与用人单位在合同里约定了拖欠工资要支付利息，那么劳动者可依约定主张利息。
（3）劳动者追讨工资及赔偿金可通过多种途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以此维护自身合法权益。

提醒：
遇到被拖欠工资的情况，要及时留存好相关证据。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。