公司变相裁员不让加班怎么办

法律分析：
（1）加班不是劳动者法定权利，用人单位安排加班要与工会和劳动者协商并支付加班费。公司正常发工资，单纯取消加班安排，是合法的，不构成变相裁员。
（2）若公司以取消加班为手段，迫使员工主动离职，这就属于变相裁员，是违法行为。
（3）当遇到变相裁员情况时，劳动者可收集公司相关通知、领导谈话记录等证据。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能直接申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
若认为公司存在变相裁员，需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确情况性质：先判断公司不让加班是否正常。若公司正常支付工资，仅取消加班安排，这可能是合理调整；若以此迫使员工主动离职，则属于变相裁员。
（二）收集证据：一旦怀疑公司变相裁员，要收集相关证据，像公司有关不让加班的通知、与领导的谈话记录等。
（三）采取维权措施：收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能直接申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不让加班不一定是变相裁员。加班不是劳动者法定权利，单位安排加班要和工会、劳动者协商，还得付加班费。公司正常发工资，只是取消加班，不违法。

2.若公司以此逼员工主动离职，算变相裁员，违法。劳动者可收集公司通知、领导谈话记录等证据，向劳动监察部门投诉让公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不让加班不一定构成变相裁员，若正常支付工资仅取消加班安排不违法；若以此迫使员工主动离职则属违法行为。
法律解析：
加班并非劳动者法定权利，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要支付加班费。所以公司正常支付工资，只是取消加班安排，不违反法律规定。然而，若公司把不让加班当作手段，迫使员工主动离职，就可认定为变相裁员，这是违法的。劳动者遇到这种情况，可收集公司相关通知、领导谈话记录等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也能直接申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在工作中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不让加班不一定构成变相裁员。加班不是劳动者法定权利，用人单位安排加班要与工会和劳动者协商且支付加班费。若公司正常付薪，只是取消加班安排，不违法。

2.但公司若以取消加班迫使员工主动离职，则构成变相裁员，属违法行为。

3.面对这种情况，劳动者可收集公司相关通知、领导谈话记录等证据。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能直接申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。