被人举报离职，公司有股份怎么解决

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应咨询：被举报离职且有股份，处理需分情况。
具体操作：
1. 若持股有明确股权协议，按协议处理股份，避免纠纷。
2. 若无协议或协议不明，应与用人单位沟通协商，参考《公司法》确定股份。
3. 沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。
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首先，被举报离职且有股份，应依据股权协议处理。劳动者持股离职，其股份处理需遵循《公司法》及《劳动合同法》等相关法律规定。若权益受损，可要求劳动监察部门处理或申请仲裁、提起诉讼。不及时处理，可能导致劳动者股份权益被侵害，经济损失及法律纠纷风险增加。
法律依据：《公司法》规定，股东有权要求公司按照股权协议处理股份问题；《劳动合同法》规定，用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者有权提请劳动仲裁委员会仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度，被举报离职且有股份，常见处理方式包括：首先与用人单位协商，依据股权协议和平解决；若协商不成，则申请劳动仲裁委员会调解或仲裁；仍无法解决，则依法向法院起诉。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，优先通过协商和调解解决，以维护双方关系，避免法律纠纷。