恶意不签劳动合同申请仲裁是否算诈骗

1.恶意不签劳动合同申请仲裁通常不算诈骗。诈骗指以非法占有为目的，通过虚构事实等骗取财物。
2.一般建立劳动关系后，单位应一个月内签合同，未签需付双倍工资。劳动者恶意不签还索赔虽不当，但不一定是诈骗，仲裁或法院会审查证据。
3.若单位能证明已尽责，是劳动者故意不签，不会支持双倍工资诉求。只有劳动者严重欺诈骗取赔偿，才可能构成诈骗，且要严格认定。
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结论：
恶意不签劳动合同申请仲裁一般不算诈骗，严重欺诈行为才可能构成诈骗且需严格认定。
法律解析：
诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公私财物。按照法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，单位需在一个月内与其签订书面劳动合同，未签订的要支付双倍工资。劳动者恶意不签却申请仲裁索赔虽存在不当，但不一定构成诈骗。仲裁机构或法院会审查双方证据，若单位能证明已尽签订合同义务，是劳动者故意不签，不会支持劳动者双倍工资诉求。只有劳动者故意虚构不存在的劳动关系等严重欺诈行为，骗取单位或仲裁赔偿，才可能构成诈骗，不过这需要严格认定。如果在劳动合同签订及仲裁方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）诈骗的定义是为非法占有公私财物，使用虚构事实或隐瞒真相的方法。在不签劳动合同申请仲裁的情境中，正常情况下这并不属于诈骗范畴。
（2）依据法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，一个月内要签订书面劳动合同，未签则需支付双倍工资。
（3）劳动者恶意不签却申请仲裁索赔，此行为虽不妥，但不一定构成诈骗。仲裁机构或法院会依据双方证据进行审查。
（4）若单位能证明已尽力签订合同，是劳动者故意不签，仲裁不会支持劳动者双倍工资诉求。
（5）只有劳动者故意虚构不存在的劳动关系等严重欺诈行为骗取赔偿时，才可能构成诈骗，且认定十分严格。

提醒：
劳动者申请仲裁应基于真实劳动关系，用人单位要留存好签订合同的相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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1.恶意不签劳动合同申请仲裁通常不算诈骗。诈骗需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物。而劳动者恶意不签合同后申请仲裁索赔虽不当，但不一定符合诈骗构成。
2.依据法律，用人单位应在与劳动者建立劳动关系一个月内签订书面合同，未签需支付双倍工资。不过仲裁或法院会审查证据，若单位能证明已尽签约义务，是劳动者故意不签，不会支持双倍工资诉求。
3.只有劳动者故意虚构不存在的劳动关系等实施严重欺诈行为骗取赔偿，才可能构成诈骗，且认定需严格标准。

建议用人单位完善签约流程，留存已积极签约的证据。劳动者应遵守诚信原则，通过合法途径维护权益。
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（一）用人单位应在与劳动者建立劳动关系后一个月内主动签订书面劳动合同，并保留好相关沟通记录、通知文件等，证明自身积极履行签订合同义务。
（二）若劳动者恶意不签劳动合同后申请仲裁，用人单位要及时收集能证明是劳动者故意不签的证据，如聊天记录、现场见证等。
（三）仲裁机构和法院在审理时，会全面审查双方证据，当事人应如实提供证据，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定保障劳动者权益，但也需结合实际情况，若用人单位能证明无过错，可不支付双倍工资。