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具体操作：
1. 查阅企业年金方案：首先，应仔细查阅企业的年金方案，了解补缴的具体规定，包括补缴的条件、金额、年限等。
2. 咨询当地政策：若方案未明确规定补缴事宜，可咨询当地劳动和社会保障部门，了解相关政策和规定。
3. 专业律师咨询：在方案不明确或存在争议的情况下，建议咨询专业律师，获取法律意见并了解可能的法律后果。
4. 执行补缴操作：根据方案或政策规定，执行补缴操作，并确保所有手续和文件齐全、合规。
5. 监控年金运营：补缴后，应持续监控年金的运营情况，确保资金安全和合规使用。
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处理方式：
从法律角度，处理企业年金补缴问题的方式主要有两种：一是查阅企业年金方案和相关政策，了解补缴的具体规定；二是咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，获取更准确的法律意见。
选择建议：若企业对年金方案有明确的规定且符合当地政策，可按照方案执行；若方案不明确或存在争议，建议咨询专业人士以确保合规性。
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企业年金一般不可补缴往年，具体年限视政策而定。
分析：从法律角度看，企业年金并非强制性的社会保险，而是企业自愿建立的补充养老保险制度。因此，其补缴规定通常由企业的年金方案或相关管理制度来确定，并可能受到当地劳动和社会保障部门的监管。一般来说，企业年金不支持补缴以往年度的费用，因为年金计划是基于当前的财务状况和员工福利考虑设计的。但具体能否补缴以及最多能补缴多少年，还需参考当地的具体政策和企业的年金方案。
提醒：如企业年金出现大幅亏损或政策变动导致无法继续缴纳，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。