公司三个月没发工资可以辞职吗

法律分析：
（1）公司三个月不发工资，劳动者有权辞职。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者辞职后能依法要求用人单位支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者的维权途径多样。可先与公司协商工资及经济补偿事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好工作证据，如考勤记录、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）先与公司友好协商，明确提出支付拖欠的三个月工资以及应给予的经济补偿，说明法律规定的相关权益。

（二）若协商无果，收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查处理。

（三）也可以直接准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司三个月不发工资，劳动者有权辞职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。

2.这种情况下辞职，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先和公司协商工资与补偿事宜，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司三个月没发工资，劳动者可以辞职并要求用人单位支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。公司三个月未发工资，符合此情形，劳动者辞职合理合法。同时，劳动者能依法获得经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到这种情况，劳动者可先和公司友好协商工资及经济补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对具体操作和补偿标准还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司三个月未发工资，劳动者有权辞职并要求经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能获得相应经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.与公司协商。劳动者可先尝试与公司沟通，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁。如劳动监察部门处理未达预期，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。