工资拖欠超三个月应怎么办

（一）在与用人单位协商时，应积极主动，冷静理智地沟通，清晰表达自身诉求，并妥善保存相关协商证据，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，协助行政部门高效处理。
（三）申请调解时，要如实向调解组织说明情况，若达成调解协议用人单位不履行，及时申请仲裁。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好充分的证据材料支持自己的主张。
（五）对仲裁结果不服需起诉的，要严格在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇工资拖欠超三个月情况，有多种维权途径。可先与用人单位协商，保留证据；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其可责令限期支付，逾期可加付赔偿金；还能向劳动争议调解组织申请调解，不履行调解协议可申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.与单位协商时注意收集有力证据，如工资条、工作记录等。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，详细准确反映情况。
3.申请仲裁和诉讼要留意时间限制，按时进行操作。
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结论：
工资拖欠超三个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，这是最直接的解决方式，同时保留协商证据，以备后续使用。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付还需加付赔偿金，这是一种行政保障手段。劳动争议调解组织的调解能在相对平和的氛围中解决纠纷，若达成调解协议用人单位不履行，劳动者可申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。若在工资维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，为自身权益提供有力支撑。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，责令用人单位支付工资，若逾期还可加付赔偿金，有效保障劳动者的经济利益。
（3）申请调解可在相对平和的氛围中解决纠纷，若达成调解协议但用人单位不履行，劳动者还能进一步申请仲裁。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，及时行使权利才能维护自身合法权益。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资拖欠问题。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与单位协商：和单位沟通支付拖欠工资，保留好聊天、通话记录等协商证据。

2.向部门投诉：可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。

4.申请仲裁：在知道权利受侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉（法律另有规定除外）。