年休假诉讼时效从什么时候开始计算

法律分析：
（1）年休假争议遵循劳动争议仲裁时效规定，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）当用人单位未安排年休假且未支付报酬，劳动者知道或应当知道该情形时，仲裁时效启动。
（3）若处于劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（4）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（5）司法实践里，确定知道或应当知道权利被侵害的时间，要结合具体案件证据和实际情况。

提醒：劳动者遇到年休假争议，要留意仲裁时效，劳动关系终止时务必在一年内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位未安排年休假且未支付报酬时，劳动者应留意自身权益状况，若知晓该情况就需关注仲裁时效。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁。
（三）当劳动关系终止，劳动者务必在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）劳动者要注重收集相关证据，协助确定知道或应当知道权利被侵害的时间点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.年休假争议遵循劳动争议仲裁时效规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。

2.用人单位未安排年休假且未付报酬，劳动者知道或应知道时仲裁时效开始。劳动关系存续时，因拖欠年休假工资发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

3.司法实践里，判断知道或应知道权利受损的时间，要结合案件证据和实际情况。
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结论：
年休假争议适用劳动争议仲裁时效规定，一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系存续期间拖欠年休假工资不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律，劳动争议仲裁时效为一年，年休假争议属于劳动争议范畴。当用人单位未安排年休假且未支付报酬时，劳动者知晓或应当知晓该情况，仲裁时效启动。若在劳动关系存续期间因拖欠年休假工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。不过在实际中，确定知道或应当知道权利被侵害的时间点，要结合具体案件证据和实际情况来判断。若您在年休假争议方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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年休假争议确实适用劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

在年休假问题上，用人单位未安排休假且未支付报酬时，劳动者知晓该情况起仲裁时效开始。若劳动关系存续，因拖欠年休假工资报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。司法实践里，需结合具体案件证据和实际情况确定知道权利被侵害的时间点。

为避免年休假争议，用人单位应规范年休假管理制度，及时安排休假并支付报酬。劳动者要增强法律意识，关注自身年休假权益，当权益受损时及时与单位沟通，协商不成可在规定时效内申请仲裁维护权益。