劳动争议的分类方法

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以分为以下几类：第一类：与确认劳动关系有关的劳动争议。这是指劳动者与用人单位之间因是否建立劳动关系而发生的争议。第二类：因履行劳动合同产生的劳动争议。这包括劳动者的工资、福利、工作条件等权益问题，以及用人单位对劳动者的管理措施等。第三类：提前解除劳动合同的劳动争议。当一方单方面解除劳动合同，另一方不认可时，就会产生此类争议。第四类：劳动保障制度相关的劳动争议。这涉及社会保险、福利、职业培训等问题。第五类：其他实体性劳动争议。例如，因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工会组织等引起的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议包括以下几种：（一）因确认劳动关系而发生的争议；（二）因履行劳动合同或者集体合同而发生的争议；（三）因提前解除、解除或者终止劳动合同而发生的争议；（四）因工资以及社会保险费、福利等劳动者个人权益问题而发生的争议；（五）因劳动安全卫生、劳动时间、使用童工等违法行为而发生的争议；（六）法律规定的其他劳动争议。