工伤认定后工伤保险中断咋办

（一）工伤认定后、待遇核定前中断
-若未终止劳动关系且后续补缴，可正常享受工伤保险基金支付的符合规定的待遇。职工应督促单位尽快完成补缴。
-若用人单位未按时补缴，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担，职工可与单位协商费用支付，协商不成可通过法律途径维权。

（二）工伤认定且待遇已核定后中断
-已核定的工伤待遇支付不受影响，但新发生的相关治疗费用报销可能受影响。职工要及时和用人单位沟通中断原因，推动尽快恢复参保缴费。
-用人单位需依法履行参保缴费义务，保障职工权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.工伤认定后工伤保险中断需分情况处理。在工伤认定后、待遇核定前中断，若未终止劳动关系且后续补缴，工伤保险基金支付符合规定的待遇；若用人单位未按时补缴，期间符合规定的工伤费用由用人单位承担。
2.工伤认定且待遇已核定后，后续工伤保险中断不影响已核定待遇支付，但可能影响后续工伤治疗费用报销。
3.解决措施与建议：职工要及时和用人单位沟通，了解中断原因并尽快恢复参保缴费。用人单位应依法履行参保缴费义务，保障职工权益。
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结论：
工伤认定后工伤保险中断分情况处理，认定后待遇核定前中断，未终止劳动关系且补缴则待遇由基金支付，未补缴由单位负担；认定且待遇已核定，不影响已核定待遇支付，但可能影响后续费用报销，应及时沟通恢复参保。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤认定后、待遇核定前工伤保险中断，如果职工在中断期间未终止劳动关系，并且用人单位后续进行了补缴，那么符合规定的工伤保险待遇就由工伤保险基金支付。这体现了法律对于正常参保补缴情况的保障。但要是用人单位未按时补缴，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用就需由用人单位自行负担。而当工伤认定且待遇已核定后，后续工伤保险中断一般不影响已核定的工伤待遇支付，不过可能会对后续新发生的与工伤相关的治疗等费用报销产生影响。因此，职工要及时与用人单位沟通，了解中断原因并尽快恢复参保缴费，用人单位也应依法履行参保缴费义务。如果遇到工伤保险中断影响工伤待遇等复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤认定后、待遇核定前工伤保险中断，若员工与单位未终止劳动关系且后续进行了补缴，符合规定的工伤保险待遇仍由工伤保险基金支付。这保障了员工在特殊情况下的权益，体现了工伤保险制度的公平性。
（2）若用人单位未按时补缴，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。这明确了用人单位的责任，促使其依法履行缴费义务。
（3）工伤认定且待遇已核定，后续工伤保险中断通常不影响已核定的工伤待遇支付。不过，可能影响后续新发生的与工伤相关的治疗等费用报销。

提醒：
员工遇到工伤保险中断应及时与单位沟通，尽快恢复参保缴费；用人单位需依法履行参保缴费义务，避免承担不必要的费用。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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工伤认定后工伤保险中断，处理方式如下：
1.工伤认定后、待遇核定前中断：未终止劳动关系且后续补缴，符合规定的待遇由基金支付；单位未按时补缴，费用由单位负担。
2.工伤认定且待遇已核定后中断：一般不影响已核定待遇支付，但可能影响后续费用报销。
建议及时与单位沟通，了解中断原因并尽快恢复参保。单位需依法缴费，保障职工权益。