民工讨薪怎么收集证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是讨薪基础。劳动合同是最直接证明，但没有合同，工资支付记录能反映经济往来，工作证体现身份归属，考勤记录表明工作时间，其他劳动者证言从旁印证，这些综合起来可证实劳动关系。

（2）工作内容证据用以证明付出劳动。工作任务安排显示职责，工作成果文件体现劳动成果，电子邮件记录工作交流，它们能表明民工为用人单位提供了实际劳动。

（3）工资证据明确薪资情况。工资条和银行流水是直观证明，微信、支付宝转账记录备注工资，可避免款项性质不明的纠纷。

（4）欠薪证据锁定欠薪事实。欠条有明确信息，沟通记录和录音等则是双方就欠薪问题交流的证明，能为讨薪提供有力支撑。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性，不同讨薪情况可能需不同证据组合，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集劳动关系证据，有劳动合同直接收集；没有合同，收集工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言。
（二）收集工作内容证据，收集工作任务安排、工作成果文件、与工作相关的电子邮件等。
（三）收集工资证据，保留工资条、银行工资流水明细；若通过电子支付，留存转账记录并备注为工资。
（四）收集欠薪证据，让用人单位出具欠条，明确欠薪信息；留存双方关于欠薪的沟通记录、聊天记录、电话录音等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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民工讨薪收集证据可从以下方面着手：
劳动关系证据：有劳动合同直接证明；没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明。
工作内容证据：工作任务安排、成果文件、相关邮件等，能证明付出劳动。
工资证据：工资条、银行流水可证明工资数额和发放情况；微信、支付宝转账要留存记录并备注工资。
欠薪证据：让单位出欠条，明确金额和支付时间；沟通记录、录音等也能作证据。
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结论：
民工讨薪可从劳动关系、工作内容、工资、欠薪四方面收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。民工讨薪收集证据十分关键。在劳动关系方面，劳动合同是直接证据，即便没有合同，工资支付凭证、工作证等也能证明。工作内容证据可证明民工提供了劳动，是讨薪的基础。工资证据能明确工资数额和发放情况，微信、支付宝转账备注工资很重要。欠薪证据能直接表明用人单位的欠薪事实。收集好这些证据，在讨薪时能更好地维护自身权益。若在讨薪过程中对证据收集或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。
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民工讨薪收集证据可从多方面入手。核心是全面收集能证明劳动关系、工作内容、工资情况和欠薪事实的各类证据。
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系；没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等也能证明。
2.工作内容证据：工作任务安排、成果文件、相关电子邮件等，可证明付出了劳动。
3.工资证据：工资条、银行工资流水明细是直接证据；微信、支付宝转账需留存记录并备注为工资。
4.欠薪证据：让用人单位出具欠条，明确欠薪金额和支付时间；双方关于欠薪的沟通记录、聊天记录、电话录音等也可作为证据。

建议民工增强证据意识，及时收集和保存相关证据，遇到问题可咨询专业人士或相关部门。