公司拖欠工资怎么申请补偿

结论：
公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可按规定主张补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资，劳动者有多种途径维护权益。与公司协商是较为温和的解决方式，旨在和平解决问题。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，仲裁需准备相关材料。对仲裁结果不满可起诉至法院。并且在申请仲裁或起诉时，劳动者可按工作年限主张经济补偿。如果在公司拖欠工资维权过程中遇到任何问题，可及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司欠薪，劳动者申请补偿步骤如下：
1.先与公司协商，要求支付欠薪和法定补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不付，会被责令加付50%-100%赔偿金。
2.也能直接申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息、劳动关系证明和欠薪证据等材料。
3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。申请仲裁或起诉时，可按工作年限主张经济补偿，每满一年付一个月工资。
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公司拖欠工资，劳动者可多途径维权并申请补偿。
1.与公司协商是首要步骤，劳动者可要求公司支付拖欠工资与法定补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
3.在申请仲裁或起诉时，劳动者除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者优先与公司友好协商，保留好相关证据。若协商不成，及时通过行政投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权。
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（一）先与公司友好协商，明确提出支付拖欠工资以及法定补偿的要求。
（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉，等待其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）也能直接申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等材料。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。申请仲裁或起诉时，除工资外，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求支付拖欠工资及法定补偿，这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付会责令公司加付赔偿金，能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁，要准备好相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在仲裁或起诉时，除拖欠工资，还能主张经济补偿，按工作年限计算。

提醒：
劳动者要注意收集工资拖欠证据，且在仲裁或起诉时把握好时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。