拖欠工资的法律怎么处理

劳动者遇到用人单位拖欠工资，可按以下途径维权：
与单位协商，要求支付工资。
向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内，向相关仲裁委提出。
不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
维权时要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权，维权时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，还能在收到裁决书十五日内起诉至法院。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者可多途径维权并注意收集证据。
1.与单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其支付工资，这是较为便捷的方式。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者可直接与用人单位沟通，要求支付工资，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。

（2）向劳动监察部门投诉也是有效途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，能对用人单位形成一定威慑。

（3）申请劳动仲裁有时间和地点要求，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。

（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。同时，劳动者在维权过程中收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权时要及时采取措施，注意证据的收集和保留。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位自行协商，直接要求单位支付工资，这是较为温和的解决方式。

（二）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

维权过程中要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。